【立白】建设温度职场，打造情景式积分激励平台

发表时间：2024-05-15 11:41





为什么做？
       1.无统一登录入口和发放渠道，员工感知度弱，需要福利积分制改革，整合集团各福利渠道接口，将立白科技集团现行部分福利的发放方式由现金实物发放，升级为积分发放，且通过统一的平台运营。

       2.发放形式和产品结构单一，灵活性和自主性不足，对现有福利发放模式进行优化，实行福利积分制，给予员工充分的自主选择权，并引入积分兑换商城，提高福利发放的灵活性。


我们做了什么？

       1.福利积分一体化，整合集团各福利渠道接口，归集集团各项福利项目及福利宣传，统一员工登录入口和发放渠道，优化升级现有福利平台，搭建集团数字化福利平台。

       2.一站式积分福利平台，员工可以通过平台申请各项福利礼金，接入主流线上和线下商户，完成福利兑换完善兑换路径，员工灵活选兑，管理更添便捷。企业专属管理后台，高效统筹管理，并通过后台数据分析平台以企业文化为方向，数据分析为依据，量化员工的贡献及价值，并不断提升员工体验，打造优质职场。


   
我们的优势
    集团层面：

  • 搭建员工福利平台，平台支持定制化，赋予该平台立白的企业元素，成为企业专属平台，构建荣誉体系，促进价值认同。
  • 平台结算规则需按照员工实际在平台上兑换的进行结算，延缓企业现金流支出，降低企业内部传统采购风险。

    福利管理层面：


  • 平台内包含的商品要求满足日常需要，商品种类丰富，员工灵活选兑，涵盖“衣食住行”全场景，工作生活更无忧。
  • 提供符合节日主题或者多样的平台活动，赋予节日主题性，增强员工节日体验，增进员工对企业的认同与归属。
  • 充分的管理权限和后台，了解不同用户的需求偏好，兑换详情可方便管理者对下一次福利进行评估，从而控制预算成本，构建全面、高效、系统化的福利管理体系，优化企业福利成本管控。


    员工体验层面：


  • 平台支持一站式登录，并支持对接立白目前已有的供应链渠道，进行整合，员工可在一个平台，完成所有福利的兑换。平台资源丰富，员工自主选择性更强。
  • 提供完善的售前和售后服务，平台方提供专业的运营和客服团队，员工可直接和平台对接，由平台直接处理售后问题，强化福利感知，提升员工福利体验。

对接优质供应链资源，品牌直达



降低用工成本的同时改善员工体验，是很多行业的共同诉求


福利积分平台是有效的降本增效方式，将企业的福利、补贴等通过积分发放，同时建立线上和线下一体化的消费场景供员工兑换，既可以降低企业用工成本，又可以显著改善员工福利体验。





About us

上海有分科技发展有限公司成立于2012年。
有分科技专注于企业级积分平台搭建与运营,广泛应用于企业内外部的各项支出与费用的积分化处理,通过创新的服务模式,运用移动互联网,大数据,云计算等技术,助企降低成本和现金流压力,提升内部管理能力,以及增强与员工和用户的连接。
经过多年的发展,有分科技已经服务于超千家世界及国内知名企业,包括多家世界500强及中国500强企业,是国内领先的企业级积分平台解决方案提供者。


积分平台搭建与运营-企业向数字化转型迈进


积分的应用场景十分广泛,通过积分平台的搭建与运营,企业能够实现资金沉淀、连接内外各个利益相关方,建立私域流量,提高管理效率，推动阳光采购等。
建设线上、线下一体化的消费场景供积分消耗,用积分替代现金支付,不仅可以为企业节约现金流,降低用工成本与营销成本,更能够连接企业与内部员工,外部会员、销售终端,甚至是供应商等重要利益相关方,增强与各方的联系,提升黏性,建立并运营企业的私域流量。



通过数字化的福利发放,激励与费用发放,会员与用户回馈等,可以统筹费用管理,简化管理流程,减少人力支出,增强营销的有效性。此外,积分平台可用于整合企业的间接采购供应商资源,推动阳光采购,将商品与服务的选择权交给员工与用户,并使企业享受到平台方集中采购的价格与服务优势。





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